Il peut être difficile de trouver la motivation pour arrêter de fumer, mais quand l’employeur y met du sien, ça peut tout changer! C’est pourquoi nous collaborons conjointement depuis 2023 avec M361 et la Société canadienne du cancer sur le projet pilote Alliés sans fumée. L’objectif : encourager les entreprises à favoriser un environnement de travail plus sain et plus en santé, afin d’aider leurs employés à arrêter de fumer. Rencontre avec deux chargés de projet prêts à en découdre avec le tabagisme!
Diminuer la prévalence du tabagisme dans les entreprises manufacturières
Alliés sans fumée est une initiative qui s’adresse aux entreprises manufacturières du Québec. Parce que le secteur manuel est particulièrement sensible au tabagisme témoignent Louis Rodrigue, chargé de projets chez M361 et Fabienne Bellessort, chargée de projet prévention au CQTS.
« Dans le milieu manufacturier, on parle d’un taux de tabagisme d’environ 29 %. Chez les autres travailleurs en général, on sait que c’est un pourcentage qui descend d’année en année. Il est actuellement de 18 %. » explique Louis Rodrigue. Fabienne Bellessort rappelle que la fumée secondaire est un autre enjeu dans le milieu manufacturier. « 22% des travailleurs manuels y sont exposés, contre 10 % chez les autres travailleurs. »
Un soutien par les employeurs pour les employés
Alors, pour essayer de changer la donne, par le biais d’Alliés sans fumée, projet soutenu par le ministère de la Santé et des Services sociaux, M361 offre jusqu’à 15 000$ aux employeurs d’entreprises manuelles pour mettre en branle un plan d’action.
« Nous proposons un accompagnement simple et personnalisé aux entreprises manufacturières pour aider les employeurs à sensibiliser leurs équipes, qu’il s’agisse de fumeurs ou de non-fumeurs, dans le but de favoriser la cessation tabagique dans le cadre d’une démarche de bien-être et de promotion de saines habitudes de vie au travail. » explique Louis Rodrigue, qui fait le lien avec les entreprises.
« L’objectif est de soutenir l’employeur qui veut le bien de ses employés, en mettant en place des mesures positives. L’idée ce n’est jamais de stigmatiser. Avoir un encouragement au quotidien sur le lieu où on passe le plus de temps ça peut être déterminant dans une démarche de cessation tabagique. » poursuit-il.
« Le soutien fourni par l’entreprise peut vraiment être une source de motivation car on sait qu’arrêter de fumer c’est difficile. », renchérit Fabienne Bellessort.
Fort de notre expertise en démarche d’accompagnement et de cessation, nous réalisons l’accompagnement des entreprises qui s’engagent avec Alliés sans fumée. Depuis 2017, notre équipe de prévention intervient dans les écoles secondaires à travers le Plan génération sans fumée pour aider les établissements à implanter une stratégie sans fumée.
« L’expertise que nous avons dans les écoles s’est transposée facilement pour les compagnies manufacturières. On a adapté nos outils mais nos habitudes d’accompagnement étaient déjà là. La Société canadienne du cancer met à profit son savoir-faire et ses compétences en matière de cible adulte. Le but, c’est vraiment d’outiller les employés désireux d’arrêter de fumer. » souligne la chargée de prévention du CQTS.
Un accueil favorable des employés
Le projet pilote, lancé en mars 2024, reçoit un bel accueil de la part des entreprises et des employés. L’une des entreprises engagées dans la stratégie sans fumée a notamment réalisé un sondage d’intérêt sur le projet. Pas moins de 93 % des employés ont répondu y être favorables.
Des actions diverses et variées peuvent être mises en place au sein de l’entreprise avec la bourse de 15 000$ offerte et le soutien du CQTS, telles que des activités de sensibilisation, des défis d’arrêt du tabac et du vapotage, incluant un tirage d’un prix à gagner parmi les participants ou encore un groupe de soutien à l’interne.
Louis Rodrigue et Fabienne Bellessort nomment l’implantation de « pauses actives, d’un espace dédié au basketball à l’extérieur, de jeux de société, de défis à incitatifs financiers, etc. Un des objectifs du projet est de favoriser la solidarité de l’équipe autour du défi que représente la cessation tabagique pour leur collègue et surtout de se sentir soutenu. »
Envie de créer un environnement de travail plus sain et plus en santé pour vos employés? La démarche n’attend que vous!